AperoBiz

9 février 2023

Management du risque routier, où en êtes-vous?

Chefs d'entreprises, vos salariés prennent la route tous les jours bien que la conduite ne constitue pas leur cœur de métier.

Usagers de la route, ils sont confrontés au risque d'accident et parce qu'ils sont liés à leur employeur par un contrat de travail, l'entreprise doit considérer ce risque comme un risque professionnel.

L'évaluation des risques routiers est une démarche de prévention obligatoire qui incombe à tout employeur dans le cadre de son obligation générale de sécurité.

Cette obligation réglementaire doit permettre à l'employeur d'élaborer des plans d'actions définissant les mesures de prévention appropriées aux risques identifiés lors de l'évaluation : accidents de la circulation routière, bruit, stress etc ...

Venez nous rejoindre le 9 février 2023 à partir de 18h00 pour participer à l'ApéroBiz organisé par ReichstettBiz et Automobile Club Prévention de Strasbourg dans les locaux de Bureau Mobile 4 rue de l'Artisanat 67116 REICHSTETT.


Au programme :

18H00 : Accueil à l'afterwork

18h15 : table ronde sur la thématique du management des risques routiers

A l'issue de la table ronde : Apéro !

Alors, à vos agendas et à bientôt !

La table ronde sera animée par M. Jean Luc MARTIN de Automobile Club de Strasbourg.

Automobile Club Prévention est un expert reconnu depuis plus de 40 ans dans le domaine de la gestion du risque routier et l'accompagnement des entreprises dans l'évaluation et la gestion de ce risque humain, ainsi que dans la mise en œuvre des solutions pratiques.

Les points suivants seront évoqués :

- Principales étapes de l'évaluation des risques routiers et de l'importance de l'implication des salariés exposés au risque routier

- Comment définir un plan d'actions

- Quelles pistes pour une meilleure gestion des déplacements

- Quelles formations complémentaires à la conduite proposer à ses salariés

- Quelques exemples de non conformité à la règlementation des risques routiers

- Quels sont les risques encourus par les employeurs pour non respect de cette réglementation